截至2026年2月，甘肃兰州（执行甘肃省统一标准）的社保政策主要依据2025年度全口径城镇单位就业人员月平均工资7338元进行核定。以下是针对企业注册后最关心的企业职工社保及灵活就业社保的最新详细政策解读：
一、核心基数标准（2026年执行）
二、企业职工社保（公司必须缴纳）
公司注册后，需在成立30日内为职工开设社保账户。兰州目前实行“五险”统征（养老、失业、工伤、医疗、生育，其中生育已并入医疗）。
1. 缴费比例与估算（按最低基数4610元测算）
| 险种 | 单位承担比例 | 个人承担比例 | 单位月缴金额 (约) | 个人月扣金额 (约) | 备注 |
|---|
| 养老保险 | 16% | 8% | 737.6元 | 368.8元 | 强制缴纳 |
| 失业保险 | 0.7% | 0.3% | 32.27元 | 13.83元 | 阶段性费率政策延续 |
| 工伤保险 | 0.2%-1.9% | 0% | 9.22元起 | 0元 | 根据行业风险类别浮动，个人不缴 |
医疗保险
(含生育) | 9% | 2% | 414.9元 | 92.2元 | 含大额医疗补助等 |
| 合计 | 约25.9% | 10.3% | 约1194元 | 约475元 | 人均月成本约1669元 |
2. 办理流程
开户：领取营业执照后，通过“甘肃政务服务网”或前往参保地社保/医保经办大厅办理单位参保登记。
增员：每月25日前（具体截止日期视各区县税务局规定，通常为月中）在电子税务局或社保系统进行人员增减操作。
缴费：社保费由税务部门统一征收，签订三方协议后，每月自动从公司对公账户扣款。
三、灵活就业人员社保（个人缴纳）
适用于个体户、自由职业者或暂时未就业人员，可自愿参加职工养老和职工医保。
1. 养老保险
缴费基数：可在上下限之间（4610元 - 22014元）自由选择档次。
缴费比例：20%（全部由个人承担）。
最低月缴：4610元 × 20% = 922元/月。
缴费时间：按年缴纳，每年1月1日至12月25日（不可跨年补缴）。
2. 医疗保险
缴费基数：固定为全省上年度社平工资（7338元）。
缴费比例：5%（2025-2026年兰州在职灵活就业人员统一费率，取消原高档位）。
月缴金额：
基本医保：7338 × 5% = 366.9元。
大额医疗补助：约 19.68元。
合计：约 386.58元/月。
集中缴费期：每年1月1日至3月25日（需一次性缴清全年或按月扣款，具体看银行签约方式）。
等待期：首次参保或断缴后重新参保，通常有3个月等待期，等待期内不享受报销待遇。
四、2026年兰州社保重要政策变化与提示
税务全责征收：社保费用由税务局全额征收，企业必须如实申报工资基数。长期按最低基数申报但实际工资较高的企业，面临稽查风险。
医保费率下调：为减轻负担，兰州灵活就业人员医保费率已从之前的5.75%等档位统一调整为5%，降低了个人缴费压力。
工伤全覆盖：甘肃省持续推进基层快递网点优先参加工伤保险，以及新业态从业人员（外卖、网约车）的职业伤害保障试点，相关企业需关注特定行业政策。
滞纳金风险：企业未按时足额缴纳社保费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
社保卡一卡通：兰州已全面推广第三代社保卡，兼具就医结算、交通出行、旅游年卡等功能，新员工入职应督促其尽快激活。
五、给新注册公司的建议
及时开户：执照下来后，即使没有员工，法人若在公司领薪也建议缴纳社保，或至少完成社保开户登记（零申报需咨询当地税务是否允许，通常有法人即需缴纳）。
预算预留：招聘一名员工，除工资外，公司需额外预留约工资总额26%-30%的成本用于社保和公积金。例如月薪5000元，公司实际用工成本约为6300-6500元。
合规操作：不要试图通过“试用期不交社保”或“让员工签自愿放弃社保承诺书”来规避，这些在法律上均无效，且一旦员工投诉，企业将面临补缴+罚款+赔偿金的风险。
