一、核心基数标准（2026年执行）

• 社保缴费基数基准：7338元/月。

• 缴费基数下限（60%）：4403元/月（部分险种如养老、失业、工伤统一执行此下限，具体以税务系统核定为准，部分资料显示最低档为4610元，建议以4403-4610元区间准备资金，通常按4403元计算最低成本）。

• 注：根据最新搜索结果，2026年养老、失业、工伤三险统一基数下限多引用为4610元（基于7338元的特定比例或新调整），医保可能单独核定。为确保准确，以下计算以4610元作为最低基数参考（更稳妥）。

• 缴费基数上限（300%）：22014元/月。

二、企业职工社保（公司必须缴纳）

1. 缴费比例与估算（按最低基数4610元测算）

• 说明：

• 生育保险：已合并至医疗保险中，单位缴纳，个人无需额外缴费，享受生育津贴和报销。

• 公积金：虽不属于社保，但注册公司后通常需同步考虑。兰州公积金比例通常在5%-12%之间，由单位和员工同比例缴纳。

2. 办理流程

1. 开户：领取营业执照后，通过“甘肃政务服务网”或前往参保地社保/医保经办大厅办理单位参保登记。

2. 增员：每月25日前（具体截止日期视各区县税务局规定，通常为月中）在电子税务局或社保系统进行人员增减操作。

3. 缴费：社保费由税务部门统一征收，签订三方协议后，每月自动从公司对公账户扣款。

三、灵活就业人员社保（个人缴纳）

1. 养老保险

• 缴费基数：可在上下限之间（4610元 - 22014元）自由选择档次。

• 缴费比例：20%（全部由个人承担）。

• 最低月缴：4610元 × 20% = 922元/月。

• 缴费时间：按年缴纳，每年1月1日至12月25日（不可跨年补缴）。

2. 医疗保险

• 缴费基数：固定为全省上年度社平工资（7338元）。

• 缴费比例：5%（2025-2026年兰州在职灵活就业人员统一费率，取消原高档位）。

• 月缴金额：

• 基本医保：7338 × 5% = 366.9元。

• 大额医疗补助：约 19.68元。

• 合计：约 386.58元/月。

• 集中缴费期：每年1月1日至3月25日（需一次性缴清全年或按月扣款，具体看银行签约方式）。

• 等待期：首次参保或断缴后重新参保，通常有3个月等待期，等待期内不享受报销待遇。

四、2026年兰州社保重要政策变化与提示

1. 税务全责征收：社保费用由税务局全额征收，企业必须如实申报工资基数。长期按最低基数申报但实际工资较高的企业，面临稽查风险。

2. 医保费率下调：为减轻负担，兰州灵活就业人员医保费率已从之前的5.75%等档位统一调整为5%，降低了个人缴费压力。

3. 工伤全覆盖：甘肃省持续推进基层快递网点优先参加工伤保险，以及新业态从业人员（外卖、网约车）的职业伤害保障试点，相关企业需关注特定行业政策。

4. 滞纳金风险：企业未按时足额缴纳社保费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

5. 社保卡一卡通：兰州已全面推广第三代社保卡，兼具就医结算、交通出行、旅游年卡等功能，新员工入职应督促其尽快激活。

五、给新注册公司的建议

• 及时开户：执照下来后，即使没有员工，法人若在公司领薪也建议缴纳社保，或至少完成社保开户登记（零申报需咨询当地税务是否允许，通常有法人即需缴纳）。

• 预算预留：招聘一名员工，除工资外，公司需额外预留约工资总额26%-30%的成本用于社保和公积金。例如月薪5000元，公司实际用工成本约为6300-6500元。

• 合规操作：不要试图通过“试用期不交社保”或“让员工签自愿放弃社保承诺书”来规避，这些在法律上均无效，且一旦员工投诉，企业将面临补缴+罚款+赔偿金的风险。